Entrevista a Yolanda Villar: “Coaching é o melhor método para o desenvolvimento integral dos indivíduos”

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quien_soyYolanda Villar, diretor da Escola Europeia de Líderes vão participar a partir do próximo 28 de novembro, juntamente com outros peritos nacionais no programa de certificação em coaching e coach executivo organizada pela Escola Europeia de Líderes no Centro Associado de Universidade Aberta em Pontevedra.

Yolanda Villar é o diretor da Escola Europeia de Líderes. Profissional treinador especializado em liderança e coaching executivo.

Atualmente leciona na Escola Europeia de Líderes, nos seus programas de treinamento e cursos de liderança e mediação para a Espanha, Portugal, Londres e na América Latina.

Também presidente da Associação Internacional de Coaching e Mentoring já treinou mais de 4.600 pessoas em empresas e universidades espanholas.

A partir do próximo 28 de novembro vai participar junto com outro programa nacional de certificação em coaching e coach executivo organizada pela Escola Europeia de Líderes no Centro Associated UNED especialistas em Pontevedra.

 

É cada vez mais comum ouvir termos como treinador, mentor ou supervisor. O que podemos entender o coaching?

Hoje já não ser habitual é, é comum ouvir sobre coaching, como ouvimos de qualquer outra profissão que está em auge.En nos últimos 5 anos, o coaching tem consolidado na Galiza, a melhoria das expectativas teve em sua época os primeiros profissionais a impartíamos treinando certificações na comunidade autónoma.

Os treinadores que se formaram já trabalham dentro das empresas. Nossos alunos estão nos departamentos de recursos humanos, comercial, formação, gestão … fornecendo uma metodologia e know-how próprio treinador e acompanhando todas as pessoas a atingir seus objetivos dentro da empresa. Claro que isso melhora os resultados financeiros e ambiente de negócios.

Treinando em um método como acompanhamento, uma pessoa ou uma entidade que está em uma fase de mudança; mudança entiéndase como o desejo de melhorar os resultados ou diferente do actuales.Lo faz com que o treinador é colocar o serviço ao cliente e a metodologia aprendida através de conversas, com base nos métodos e ferramentas que o treinador tem, acompanha o cliente as outras pessoas pensam, definir, planejar e executar, de forma a atingir os seus objectivos com a maior qualidade possível para o fato / ella.Un é que mais de 50% dos nossos alunos estão se exercitando no final da sua formação, seja com próprio escritório ou empresa como um treinador interna.

Qual é a diferença entre coaching e coach de executivos?

A principal diferença entre treinamento ou executivo de negócios e coaching de vida ou treinar pessoal são os métodos que usamos em cada e base herramientas.La é o mesmo, o coaching é o que é, no entanto, dependendo das ferramentas de campo profissionais são diferentes e jargões também.

Essa disciplina tornou-se popular nos últimos anos. O grau de desenvolvimento atingiu em Espanha?

Em Espanha, o treinador alcançou um elevado grau de conhecimento, mas até hoje não estamos indo para as páginas amarelas para encontrar um treinador. Quero dizer isso, que estamos em um momento histórico para o coaching, crescimento puro, com muito para fazer e esperamos que permaneça assim durante os próximos 10 anos, até que ele se encaixe e a curva de crescimento é menor. Estável, embora a um crescimento anual mais lento.

 

Quais são os riscos da falta de formação nesta profissão?

Atualmente, existem inúmeras empresas que oferecem coaching. Em muitos casos, não podemos encontrar profissionais especializados que praticam treinadores. A concorrência desleal é um flagelo que afeta muitas profissões e coaching, não nos salvar de essas pessoas que, sem formação específica, o exercício como tal.

Esta falta de profissionalismo afeta especialmente para os clientes que podem receber um conglomerado de qualquer coisa, mas coaching e nesta profissão isso tem um custo, um custo elevado, porque você trabalha com pessoas, com tudo o que isso implica. Se você quer ser treinador e treinador ao vivo, formar-se. Mas, como em qualquer profissão.

 

Quando podemos utilizar coaching?

Coaching é um ótimo método para mim o melhor método de desenvolvimento de pessoas, as pessoas com a ajuda que querem mudança, no entanto, devo dizer muito claramente que o coaching não é para todos e para todos.

A chave é saber onde as fronteiras estão treinando. Este é aprendido da nossa escola e tomar cuidado para que nossos alunos sabem onde estão os limites e como reconhecer quando sim e quando não estiver usando diretrizes desenvolvidas por diferentes profissionais: psicólogos, psicopedagogos e psiquiatras.El coaching não é uma panacéia, não útil para todos e para todos, mas para o que funciona e para quem ela serve, é o melhor método de desenvolvimento de pessoas.

Coaching é um desafio, é ação, acredita-se, é a consciência, é responsabilidade, é para pessoas que estão em um momento de sua vida eles sabem que podem dar mais, eles querem mais, mas eles não sabem como obter um. As pessoas que querem mudança, eles são de que é que o tempo de vida quando você aposta.

O técnico acompanha-lo, ajuda-o a ir para ele.

 

Na sua perspectiva, o que o treinamento deve ter um treinador para oferecer um serviço de qualidade?

Primeiro, deve ter-se formado em coaching, metodologias estudadas praticadas nas sessões, receber feedback sobre a sua formação e passar por um processo que é 100% experiencial, onde você trabalha de dentro para fora, como isso afeta a qualidade que irá fornecer, em seguida, como treinador profesional.Un que não passou por um processo de coaching, não um treinador, é um teórico.

Uma coisa é estudar coaching, outra coisa é ser treinador e outra coisa é treinar vivr, formamos e treinar pessoas para dividir tudo de ser, a treinamento e tem clientes que permitem impor a sua pessoa profesión.Una desejando ser técnico, é para ser formada. Coaching é uma habilidade que se aprende e se torna uma profissão empolgante.

Que desafios profissionalização de treinar rostos?

O primeiro desafio é continuar se espalhando, continuar a explicar o coaching é para servir, não para, que dá origem, que traz benéfica que é formado, etc.

Se com os desafios que se referem à sua aprovação como treinamento formal, há uma associação profissional que representa todos nós, tenho certeza que o tempo vai vir, não sei quando, é apenas uma questão de tempo. Até então, fazer as coisas direito, dar um serviço de qualidade aos nossos clientes, o que significa treinar garantir a qualidade do processo, garantindo que o cliente recebe nada treinando. A responsabilidade de todos e cada um de nós, o treinador.

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